Coaching in Oud Hoograven-Zuid, Utrecht

Vind nauwkeurige informatie over de beste bedrijven, die tot de categorie behoren Coaching in Utrecht behoren. Ontvang beoordelingen en contactgegevens voor elk bedrijf, inclusief telefoonnummer, adres, openingstijden, speciale aanbiedingen en meer informatie.
Resultaten tonen: 1 - 3 van 3

Resultaten uit de categorie Coaching in Oud Hoograven-Zuid, Utrecht

Gesloten

IJzerdraadpad 23, 3525 BP Utrecht

06 42477848
Persoonlijke coach, Professioneel organizer
Gesloten

Verlengde Hoogravenseweg 125, 3525 BC Utrecht

06 44408000
Voedingsdeskundige, Coach
Gesloten

Julianaweg 128, 3525 VJ Utrecht

06 26532522

Resultaten in de buurt van de categorie Coaching

Hooft Graaflandstraat 13, 3525 VM Utrecht

06 12180170
Gesloten

Eendrachtlaan 114, 3526 LB Utrecht

030 207 4146
Sportschool/fitnesscentrum, Sportschool, Amateursportteam, Coach

Julianaweg 222, 3523 XH Utrecht

06 12264584
Gesloten

Vleutenseweg 382, 3525 AA Utrecht

06 46591990

Berkelstraat 142, 3522 ET Utrecht

06 51742641
Gesloten

Europalaan 400, 3526 KS Utrecht

06 52418565
Adviesbureau, Trainingscentrum, Coach, Managementservice
Gesloten

Europalaan 400, 3526 KS Utrecht

06 14748002
Coach

Troubadourhof 19, 3525 GT Utrecht

030 752 5324
Gesloten

Europalaan 500, 3526 KS Utrecht

030 204 1012
Coach

Constant Erzeijstraat 67, 3523 VT Utrecht

06 18533812
Coach

Klaroenlaan 8, 3525GH Utrecht

06 54658083

Julianaweg 325, 3523 XC Utrecht

06 28676850
Gesloten

Vrieslantlaan 6, 3526 AA Utrecht, Kanaleneiland

06 34944350
SpringinTheater verzorgt teamtrainingen met toegepaste improvisatie en (organizational) storytelling, geeft persoonlijke coaching op gebied van communicatie, lichaamstaal en presentatievaardigheden. Daarnaast verzorgen we verschillende vormen van bedrijfstheater, rollenspel en theaterinterventies. Voor particulieren verzorgen we diverse improvisatiecursussen, workshops en auditiecoaching. Uitgangspunten toegepaste improvisatie: Samenwerken & co-creatie: voor iedere teamwerker geldt dat samenwerking belangrijk is, en wanneer er sprake is van variabele omgevingsfactoren helemaal. Het succes van goede samenwerking zit in het omzetten van afhankelijkheid naar meerwaarde door middel van (de moeilijk te vertalen begrippen) empowerment en endowment. Als ieder teamlid de anderen helpt optimaal te presteren dan presteert het team optimaal: 1 + 1 = 3. ‘Geven’ in co-creatie is ook wederkerig, waarbij je krijgt wat je geeft: hulp, informatie, respect, vertrouwen, etc. Lateraal & out-of-the-box denken: Iedereen die langer in eenzelfde team, werkomgeving of proces werkt ontwikkelt ‘blinde vlekken’ waardoor voortgang van een project kan stagneren. Door iets vanuit een ander perspectief te bekijken ontplooien zich vaak mogelijkheden. De meeste succesvolle innovaties zijn niet volledig origineel, maar nieuwe toepassingen en combinaties van bestaande elementen. En het verschuiven van paradigma’s is te trainen. Vertrouwen, openheid & durf: Anders dan wel eens beweerd wordt zijn mensen niet bang om te veranderen; ze zijn bang voor het onbekende. Om in het ongewisse te stappen heb je vertrouwen nodig in die dingen die je wel kent en vertrouwen in hebt: voor een bergbeklimmer of een speleoloog is dat het touw waar zijn leven aan hangt of zijn klimmaatje, voor de theaterimprovisator of leidinggevende zijn eigen ervaring en die van zijn tegenspeler respectievelijk medewerkers. Dat vertrouwen is wederkerig: je durft meer naarmate je de ander vertrouwt, en je vertrouwt de ander meer naarmate hij vertrouwen en durf uitstraalt. Dat laatste is ondanks enthousiasme en goede ideeën voor jonge medewerkers te midden van meer seniore collega’s soms lastig. De grootste belemmering ligt echter niet bij anderen, maar bij jezelf. Dat is gelukkig iets waar je zelf direct invloed op hebt. Communicatie: om goed antwoord te kunnen geven moet je de vraag goed begrijpen, en om een oplossing te vinden moet je het probleem (h)erkennen. Goede adviseurs, projectleiders en zorgprofessionals zijn in de eerste plaats goede luisteraars en observatoren, bewust wanneer hun waarneming in interpretatie overgaat. Iemand die alleen ‘zend’ en ‘ageert’ zal harder werken maar minder bereiken dan iemand die ‘ontvangt’ en daarop ‘reageert’. Groei-mindset: lopen op gebaande paden is veilig, maar je zult nooit verrast worden door nieuwe dingen. Net zoals een sporter spiermassa kweekt door steeds een klein beetje over zijn eigen grens te gaan ‘groeien’ mensen door buiten hun comfortzone te treden. Door bekende dingen te herhalen (trainen) word je weliswaar beter, maar nieuw dingen leer je alleen door ze voor het eerst te doen! Leiderschap & verantwoordelijkheid: het aansturen van een team of werkgroep is soms een eenzame taak: iedereen kijkt naar jou voor richtingbepaling en duidelijkheid, terwijl je het zelf wellicht ook niet 100% weet. Toch is niets doen vaak kwalijker dan iets doen, zelfs als daar risico’s aan kleven. Duidelijke keuze waar je voor staat zijn een stuk krachtiger dan halve keuzes, en mits de gevolgen van je keuze accepteert, ongeacht hoe deze uitvallen. Ieder probleem is een uitdaging, en in iedere uitdaging schuilt een overwinning. Op de theatervloer, maar ook in het echte leven.

Oranje Nassaulaan 25, 3523 VN Utrecht

06 44974589
Coachingscentrum
Gesloten

Julianaweg 417, 3523 XE Utrecht

06 40300974
Alternatieve en holistische gezondheidsdienst, Yogastudio, Persoonlijke coach
Gesloten

Kanaalweg 30, 3526 KM Utrecht

06 52094811
Gesloten

Detmoldstraat 29, 3523 GA Utrecht

06 19534875