Coaching in Kanaleneiland-Noord, Utrecht
Vind nauwkeurige informatie over de beste bedrijven, die tot de categorie behoren Coaching in Utrecht behoren. Ontvang beoordelingen en contactgegevens voor elk bedrijf, inclusief telefoonnummer, adres, openingstijden, speciale aanbiedingen en meer informatie.
Resultaten tonen: 1 - 1 van 1
Resultaten tonen: 1 - 1 van 1
Resultaten uit de categorie Coaching in Kanaleneiland-Noord, Utrecht
Resultaten in de buurt van de categorie Coaching
Geopend
TELDERSLAAN 5, 3527 KD Utrecht
06 21202871
Persoonlijke coach 
Geopend
Grebbeberglaan 15, 3527 VX Utrecht
030 202 0529
Craniosacraal therapie, Coach 
Geopend
Europalaan 2, 3526 KS Utrecht
06 17399631
Trainingscentrum 
Geopend
janssoniuslaan 80, 3528 AJ Utrecht
+31 (0) 103-216003
Ontwikkel je als trainer/coach en volg een coaching opleiding bij TC Academy. Groeien door reflecteren is ons thema. Niet therapeutisch, wel doortastend en op een positieve manier confronterend. We kijken verder dan de 'werk' schil. We brengen je professioneel verder maar ook net zo goed als mens. Dat maakt ons onderscheidend. We brengen een veranderproces op gang, op maat. Niet om je even op weg helpen, maar je leven lang 
Geopend
Kanaalweg 30, 3526 KM Utrecht
06 52094811
Geopend
BARTOKLAAN 11, 3533 JA Utrecht
030-2962456
Outing Holland is een trainings en adviesbureau Wij brengen en houden mensen en organisaties in beweging door onze ervaringsgerichte aanpak 
Geopend
ROBERT SCHUMANNSTRAAT 28, 3533 GP Utrecht
030 293 8252
Adviesbureau 
Gesloten
Vrieslantlaan 6, 3526 AA Utrecht, Kanaleneiland
06 34944350
SpringinTheater verzorgt teamtrainingen met toegepaste improvisatie en (organizational) storytelling, geeft persoonlijke coaching op gebied van communicatie, lichaamstaal en presentatievaardigheden. Daarnaast verzorgen we verschillende vormen van bedrijfstheater, rollenspel en theaterinterventies. Voor particulieren verzorgen we diverse improvisatiecursussen, workshops en auditiecoaching. Uitgangspunten toegepaste improvisatie: Samenwerken & co-creatie: voor iedere teamwerker geldt dat samenwerking belangrijk is, en wanneer er sprake is van variabele omgevingsfactoren helemaal. Het succes van goede samenwerking zit in het omzetten van afhankelijkheid naar meerwaarde door middel van (de moeilijk te vertalen begrippen) empowerment en endowment. Als ieder teamlid de anderen helpt optimaal te presteren dan presteert het team optimaal: 1 + 1 = 3. ‘Geven’ in co-creatie is ook wederkerig, waarbij je krijgt wat je geeft: hulp, informatie, respect, vertrouwen, etc. Lateraal & out-of-the-box denken: Iedereen die langer in eenzelfde team, werkomgeving of proces werkt ontwikkelt ‘blinde vlekken’ waardoor voortgang van een project kan stagneren. Door iets vanuit een ander perspectief te bekijken ontplooien zich vaak mogelijkheden. De meeste succesvolle innovaties zijn niet volledig origineel, maar nieuwe toepassingen en combinaties van bestaande elementen. En het verschuiven van paradigma’s is te trainen. Vertrouwen, openheid & durf: Anders dan wel eens beweerd wordt zijn mensen niet bang om te veranderen; ze zijn bang voor het onbekende. Om in het ongewisse te stappen heb je vertrouwen nodig in die dingen die je wel kent en vertrouwen in hebt: voor een bergbeklimmer of een speleoloog is dat het touw waar zijn leven aan hangt of zijn klimmaatje, voor de theaterimprovisator of leidinggevende zijn eigen ervaring en die van zijn tegenspeler respectievelijk medewerkers. Dat vertrouwen is wederkerig: je durft meer naarmate je de ander vertrouwt, en je vertrouwt de ander meer naarmate hij vertrouwen en durf uitstraalt. Dat laatste is ondanks enthousiasme en goede ideeën voor jonge medewerkers te midden van meer seniore collega’s soms lastig. De grootste belemmering ligt echter niet bij anderen, maar bij jezelf. Dat is gelukkig iets waar je zelf direct invloed op hebt. Communicatie: om goed antwoord te kunnen geven moet je de vraag goed begrijpen, en om een oplossing te vinden moet je het probleem (h)erkennen. Goede adviseurs, projectleiders en zorgprofessionals zijn in de eerste plaats goede luisteraars en observatoren, bewust wanneer hun waarneming in interpretatie overgaat. Iemand die alleen ‘zend’ en ‘ageert’ zal harder werken maar minder bereiken dan iemand die ‘ontvangt’ en daarop ‘reageert’. Groei-mindset: lopen op gebaande paden is veilig, maar je zult nooit verrast worden door nieuwe dingen. Net zoals een sporter spiermassa kweekt door steeds een klein beetje over zijn eigen grens te gaan ‘groeien’ mensen door buiten hun comfortzone te treden. Door bekende dingen te herhalen (trainen) word je weliswaar beter, maar nieuw dingen leer je alleen door ze voor het eerst te doen! Leiderschap & verantwoordelijkheid: het aansturen van een team of werkgroep is soms een eenzame taak: iedereen kijkt naar jou voor richtingbepaling en duidelijkheid, terwijl je het zelf wellicht ook niet 100% weet. Toch is niets doen vaak kwalijker dan iets doen, zelfs als daar risico’s aan kleven. Duidelijke keuze waar je voor staat zijn een stuk krachtiger dan halve keuzes, en mits de gevolgen van je keuze accepteert, ongeacht hoe deze uitvallen. Ieder probleem is een uitdaging, en in iedere uitdaging schuilt een overwinning. Op de theatervloer, maar ook in het echte leven. 
Geopend
MOZARTLAAN 5, 3533 GA Utrecht
030 879 1000
Art of Growing geeft op eigenzinnige wijze richting aan groei. Zij biedt loopbaancoaching, coaching op maat, teamtraining en trainingen voor leidinggevenden. Maria van de Ven is aangesloten bij de brancheorganisatie voor Loopbaanadviseurs / Outplacementconsulenten NOLOC en werkt volgens de Noloc gedragscode. 
