Adsom - Producten

Kandidaten halen voordeel uit de samenwerking met een carrièrecoach. Wat zijn de carrière-doelstellingen, de succes factoren en faal risico’s?Job coaching van Adsom betreft individuele begeleiding en heeft als accent de ontwikkeling binnen je eigen functie.

Voor Management & Specialisten – alle branches. Adsom kent de functieniveaus, in de industrie, zakelijke dienstverlening, de zorg- en de publieke sector. Wij ondersteunen de ontwikkeling van HR beleid, cultuurveranderingstrajecten, assessments en beloningssystemen. Adsom heeft een hoge succesratio in bemiddeling en plaatsing op middel- en senior management posities in de publieke sector, de gezondheidszorg en bedrijven. Zowel in het kader van bedrijfsopvolging bij familiebedrijven, het Midden en Klein Bedrijf draagt Adsom bij via management buy-in/management buy-out processen. Deze posities betreffen functies op bestuurlijk, algemeen leidinggevend en uitvoerend niveau. Met behulp van de Adsom instrumentatie wordt de juiste kandidaat getest in relatie tot het functieprofiel en getoetst binnen de kaders van cultuur van de onderneming. Mensen met meer dan gemiddelde ambities en talenten die een sneller dan gemiddelde ontwikkeling in hun carrière laten zien. Talent dat over disciplines en sectoren heen wil kijken. Inspirerend, resultaatgericht en met het vermogen verandering in gang te zetten. Onze opdrachten sluiten aan bij het potentieel en de ambitie van onze doelgroep. Rollen waarin kandidaten impact hebben en zich kunnen ontwikkelen.

Adsom ondersteunt bedrijven en instellingen die zich met strategie en bedrijfskunde richten op verbetering van hun bestaansgrond en die daarbij rekening moeten houden met een aantal dominante factoren en op de relatie tussen doelen, middelen en de manieren waarop de middelen worden toegepast om de gestelde doelen te bereiken. Daarbij moet steeds rekening worden gehouden met de factoren beschikbare ruimte, tijd en frictie. Een kenmerk van ondernemers is dat zij altijd tijd tekort hebben om al hun plannen te verwezenlijken. Het is zonde dat daardoor een flink aantal innovatieve ideeën en kansen op business development blijven liggen. Strategie ontwikkeling en Scenarioplanning. Onzekerheden, risico’s en kansen in kaart brengen van complexe veranderingsprocessen helpt structuur te brengen. Co-creatie, investeren in mensen, sociale innovatie, nieuw leiderschap, het nieuwe werken.

Bemiddelen tussen werkgever en werknemer.Bij gedwongen of vrijwillige verandering van werk. Mobiliteit en beëindiging van het arbeidscontract vereisen grote zorgvuldigheid. Voor uw werknemer wordt een strikt individuele route uitgezet die leidt tot een hoge succesratio bij het vinden van een nieuwe passende functie elders, die voldoening geeft. Counseling betreft advies en begeleiding van werkgever en werknemer. In conflict situaties treedt Adsom op als mediator: immers voorkomt dit langdurige afvloeiingsprocessen, strijd en geld.