Veel voorkomende vragen hierbij zijn: wie laat je afvloeien en hoe ga je om met het proces? Helaas zullen er de komende jaren veel medewerkers moeten afvloeien in verband met de bezuinigingen, krimp of vanwege financiële tekorten.
• Werkgevers zien het aanbieden van outplacement als een humane manier om hun voormalig werknemers nieuwe loopbaankansen te geven. De werkgever neemt zijn verantwoordelijkheid door te voorzien in professionele begeleiding van een onafhankelijke partij. Outplacement is een vorm van sociaal personeelsbeleid, wat tevens een positieve uitstraling heeft op de overige werknemers. Tenslotte heeft het snel vinden van een nieuwe baan vermindering van
loonkosten tot gevolg.
• Ontslagen of met ontslag bedreigde werknemers willen begeleiding, omdat het moeilijk is om in hun situatie aan nieuw werk te komen. Leeftijd, gebrek aan werkervaring en een ontbrekend of verouderd netwerk maken het lastig om snel ergens anders aan de slag te
kunnen. Daarnaast hebben ze het verlies van een baan te verwerken, en alle gevoelens die daarmee gepaard gaan. Outplacement stelt hen een positief en toekomstgericht actieplan in het vooruitzicht.
• Vermindert de kans op escalatie waardoor o.a. kosten van juridische procedures voorkomen kunnen worden of beperkt blijven
• Een zichtbaar goed personeelsbeleid levert ook naar de andere werknemers vertrouwen en zal daardoor de sfeer binnen het bedrijf ten goede komen
• Het zorgt voor een ‘goed gezicht naar buiten’, zowel naar financiers en cliënten, als naar te werven personeelsleden.
Met een hoge succesratio blijft Adsom betrokken met een z.g.”open eind ” ondersteuning tot elders een nieuwe functie is gevonden die voldoening geeft.
